La naissance de l’Etablissement St Joseph de THANN est contemporaine de la Fondation de la Congrégation des Sœurs du Très Saint Sauveur vers 1850. Cette communauté religieuse est guidée par une mission de « service au plus pauvre » qui s’inscrit dans les œuvres sociales de charité chrétienne.
Par décret impérial, daté du 6 novembre 1854, la Congrégation reçoit un agrément d’utilité publique pour toutes ses œuvres. Les Sœurs accueillent à Thann des enfants orphelins. L’orphelinat Saint Joseph – comme l’appellent souvent encore aujourd’hui les habitants de la région – est installé au Château de Marsilly, acheté et restauré par le curé de la paroisse.
De 12 orphelins, au départ, l’effectif d’enfants accueillis atteint 200 en 1901.

Après la seconde guerre mondiale, les services sociaux de l’Etat interviennent et accordent à l’établissement des subventions sous forme de prix de journée. Les « orphelins » deviennent des « enfants de l’Assistance » et sont rejoints par des « enfants et jeunes cas sociaux » en difficulté dans leur milieu familial.

De 1970 à 1985 l’effectif des enfants et des jeunes passe de 220 à 80, l’effectif du personnel diminue proportionnellement.
Cette nouvelle situation sociale conduit la Congrégation des Sœurs du Très Saint Sauveur à confier la gestion de l’établissement à l’Association de l’Abbaye de Marbach en 1984. Elle poursuit la réflexion engagées depuis 1976 sur le devenir de la structure. Cette étude aboutit à la création d’un Foyer pour Adultes Handicapés Graves en novembre 1986, puis d’un Foyer pour Adultes Travailleurs Handicapés en 1988.

En 1997, une autre association, AGATHEA, reprend la gestion, suivie en 1999 par l’Association Fédération Saint Sauveur qui deviendra le Groupe Saint Sauveur en 2008.

A venir

Chercher le sens de son activité, dans la signification la plus quotidienne, la plus pratique permet de découvrir l’existence d’un bien commun, de faire ressortir les liens mutuels entre les résidents et les professionnels, entre ces personnes et l’institution, entre cette institution et son environnement, et disposer de clés de lecture pour évaluer les situations et les gérer. Des valeurs communes à partager… des conceptions à mettre en œuvre.

Les résidants :

Le résidant est considéré en tant que personne unique et singulière, porteur d’un handicap avec des degrés de dépendance variés. Il est assuré de trouver à l’Etablissement Saint Joseph un accompagnement adapté et personnalisé qui prend en compte son handicap.
Cette personne adulte s’inscrit dans une histoire personnelle, une famille, un réseau social, et dans l’histoire de l’établissement Saint Joseph.
Une personne dont les besoins relatifs à sa santé, sa vie affective et sexuelle, sa vie sociale, professionnelle et spirituelle sont identifiés :

• Intimité, sécurité, confort
• Lien social, convivialité,
• Activité ou travail, ouverture et loisirs
• Autonomie, aide et soins
• Valorisation, reconnaissance, encouragement
• Repérage des limites et contraintes

Une personne qui a des ressources :

• Un désir de bonheur dans un projet de vie
• Des capacités existantes et potentielles à découvrir et à re-découvrir
• Un droit d’expression par la parole et les gestes, notamment les gestes affectifs, pour communiquer ses demandes, sa satisfaction, sa joie, sa souffrance...

Les résidants sont appelés à vivre ensemble dans un groupe de vie et une institution, dans le respect des droits individuels et des obligations de toute vie collective.
Pour satisfaire les besoins et les attentes personnelles des résidants une recherche permanente est en place pour trouver des réponses adaptées, personnalisées, cohérentes, évolutives dans une démarche professionnelle.

Les professionnels :

Etre présent aux hommes, servir la personne c’est ouvrir des routes et des sentiers Les différents professionnels de l’Etablissement St Joseph ont pour mission d’assurer un service spécifique centré sur les résidants, en cohérence avec la mission de l’établissement . Chacun, dans sa fonction, s’engage à :

Garantir le respect des droits individuels et des règles de vie collective, garantir la protection et la sécurité des résidants

Chercher et mettre en œuvre les actions et les moyens qui permettent d’assurer le bien-être des résidants

Contribuer à la gestion des projets individuels des résidants en lien avec les familles et les tuteurs, avec mise en place d’un projet d’accompagnement individualisé, et veiller à la qualité du « vivre ensemble » : le personnel d’accompagnement et d’animation en est spécifiquement garant.

Le processus d’accompagnement et d’animation vise à favoriser la structuration du sujet, l’optimisation de ses ressources. Il tient compte des besoins individuels, des ressources et contraintes de la vie collective et institutionnelle et mobilise les capacités à :

• être attentif aux attentes et besoins de la personne ( besoins physiques, affectifs, sociaux et spirituels ), et à l’intégration des limites
• communiquer : observation, écoute, partage d’informations, échanges, parler et faire émerger la parole
• aider, valoriser,
• veiller sur, contrôler, évaluer
  
  Développer le professionnalisme dans le métier exercé :
• interroger sa motivation et son sens du travail en équipe, son implication dans la vie et l’activité institutionnelle
• Exercer sa responsabilité dans la mission confiée : répondre de ses choix et de ses actes, tirer parti des échecs comme des réussites
• Actualiser ses connaissances et ses méthodes de travail, participer à des formations
• Développer sa capacité à gérer des projets : Apprendre à anticiper Remettre en question sa pratique, interroger la routine, exercer un esprit critique constructif Faire des choix, parfois prendre et gérer des risques, en assumer les effets Introduire et gérer les changements rendus nécessaires pour une qualité de service
  
  L’acquisition de certaines qualités et attitudes est requise :
• Capacités relationnelles interindividuelles et constructrices de lien social en interne et avec les partenaires extérieurs
• Esprit d’ouverture et respect de l’altérité
• Discrétion et confidentialité
• Réalisme et créativité

·  Connaissance et reconnaissance du travail de l’autre dans l’équipe, dans les services, dans l’établissement.

L'établissement :
Un métier…une tradition liée aux fondateurs…un héritage culturel et spirituel…des défis relevés en commun

L’établissement Saint Joseph se définit comme un lieu de vie, vie privée et vie collective pour les résidants, lieu de vie professionnelle pour le personnel permanent et pour les intervenants externes. Sa mission se fonde sur les valeurs sociales énoncées par le Groupe Saint Sauveur dans son projet associatif. Il vise à être :

• Un lieu d’épanouissement pour les résidents, hommes et femmes
• Un lieu accueillant, sécurisant, à la fois paisible et animé, un lieu de convivialité
• Un lieu ouvert sur son environnement : la cité, la nature
• Une institution située dans un réseau de partenariats notamment avec les familles et les tuteurs
• Une véritable entreprise sociale ancrée dans les réalités socio-économiques locales, gestionnaire de fonds publics, participant à la mise en œuvre d’actions de solidarité
• Une institution capable d’adaptation et d’évolution

Il veut offrir un cadre de vie dont les conditions matérielles favorisent une qualité de vie : chambres personnalisées, lieux de vie communs, espaces de rencontres et de circulation, espaces verts.

Dans la perspective d’une approche « qualité », les valeurs partagées s’incarnent dans les attitudes stratégiques et sociales, les comportements personnels et collectifs, le pilotage des projets, les procédures.

Le financement :
Le financement de l’ Etablissement est assuré par un prix de journée fixé par arrêté et versé par le Conseil Général, autorité de tutelle et de tarification.
Chaque personne handicapée participe aux frais d’hébergement par le reversement d’une partie de ses ressources au Département.
Outre le Conseil Général, l’Etablissement développe des relations avec des instances et des partenaires dans le domaine des personnes accueillies, notamment :

• La commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP), au sein de la Maison départementale des personnes handicapées.
• L’Association des Parents et Amis de l’Etablissement Saint Joseph
• Les familles et tuteurs des résidents.
• L’Association Tutélaire d’Alsace (ATA),
• l’Association des Foyers de Vie d’Alsace